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Senior Business Recruiter

  • Tiendanube | Nuvemshop
  • Full time
  • Argentina
  • 11/09/2021

¿Quiénes somos?

Tiendanube es la plataforma de e-commerce líder en América Latina con más de 10 años en el mercado cuyo compromiso es potenciar y motivar a que todos los emprendedores y PyMEs de la región transformen sus sueños en historias que trasciendan. Con más de 90 mil tiendas activas, integra productos, medios de pago y envío, y cuenta con un ecosistema de más de 1.000 partners, como Facebook, Instagram, marketplaces y tiendas físicas que construyen el ecosistema de e-commerce más grande de la región. Actualmente, somos un equipo profesional de más de 600 colaboradores trabajando de forma remota en Argentina, Brasil y México.

¡Conocé nuestro impacto!

  • Estamos transformando la digitalización del comercio online, ¡y la oportunidad es enorme! En Estados Unidos, las ventas online representan 20% del comercio del país, en China más de 50%, mientras que en América Latina es de apenas 10%. Junto al crecimiento de la región, trabajamos todos los días para que en 5 años la penetración del comercio online esté en porcentajes similares a los de los mercados líderes.
  • 1 venta cada 5 segundos sucede en nuestra plataforma.
  • En un mes, 1 de cada 5 usuarios de internet en América Latina visita al menos una Tiendanube.

El rol y sus desafíos

Trabajarás para formar equipos de alto desempeño en distintas áreas del negocio, buscando el mejor talento del mercado y asegurando una excelente experiencia para cada persona que participa de nuestro proceso de selección. Acompañarás desde el kickoff para definir las vacantes con los líderes, hasta el acompañamiento del onboarding de nuevas contrataciones. También te encargarás de hacer evolucionar nuestro proceso, haciéndolo cada vez más ágil y asertivo.

¿Cómo será tu día a día?

  • Conducir, end to end, los procesos de selección en las áreas Comercial, Marketing, Finanzas y Estrategia y Nuevos Negocios, desde la alineación de perfiles hasta el acompañamiento del onboarding de nuevas contrataciones;
  • Ayudar a los líderes de las áreas a definir y priorizar las necesidades de talento y compartir aprendizajes, a través de kick-offs, catch-ups, entre otros;
  • Promover acciones para brindar una excelente experiencia a todos los que participan en el proceso de selección;
  • Diseñar estrategias de acercamiento y traer buenas prácticas de reclutamiento, para que podamos atraer y seleccionar el mejor talento con creciente agilidad, calidad y diversidad;
  • Realizar la búsqueda de candidatos, a través de LinkedIn y otras plataformas relevantes, para las diferentes búsquedas abiertas;
  • Construir y monitorear indicadores y métricas (funnel analysis, time to join, time to hire, entre otros), trabajando en colaboración con el equipo de Data;
  • Mapear y construir relaciones continuas con espacios de divulgación de estos puestos, con un enfoque específico en el área y buscando diversidad de perfiles,
  • Trabajar de forma cercana con los miembros más jóvenes del equipo de reclutamiento, contribuyendo a su desarrollo;
  • Compartir las mejores prácticas y experiencias con nuestro equipo de reclutamiento en otros países (por ahora Brasil y México), para promover una experiencia uniforme de alta calidad, independientemente de la ubicación;
  • Participar en la construcción de acciones de Candidate Experience y Employer Branding.

Requirements

Es esencial:

  • +3 años de experiencia trabajando con R&S de posiciones enfocadas en áreas de negocio, tales como Ventas, Marketing, Finanzas, entre otras;
  • Experiencia en reclutamiento end-to-end, trabajando con equipos de alta complejidad y gestión;
  • Experiencia en la construcción y monitoreo de indicadores y análisis de datos enfocados en R&S;
  • Mindset ágil, innovador y práctico para estructurar y resolver problemas;
  • Facilidad para trabajar en un entorno de rápido crecimiento, multifuncional, dinámico y colaborativo.


Será un diferencial:

  • Experiencia en empresas de E-commerce, Tecnología y / o Startups;
  • Experiencia con la diversidad en el contexto de la selección;
  • Experiencia con acciones de Employer Branding;
  • Conocimiento en estructurar y medir la experiencia del candidato;
  • Inglés y portugués intermedio.

Benefits

  • 15 días hábiles de vacaciones por año disponibles proporcionalmente desde el primer día de trabajo.
  • Cuidamos el poder adquisitivo de las personas del equipo a través de ajustes inflacionarios trimestrales.
  • Ajustes semestrales por performance.
  • Cobertura de salud OSDE 310 para el grupo familiar.
  • Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajo remoto
  • Clases de portugués 100% cubiertas. Además, cubrimos la totalidad del costo del examen de proficiencia del Ministerio de Educación de Brasil.
  • Equipamiento para armar un espacio de trabajo en casa y reintegro de tu plan de internet 50MB.
  • Una Tiendanube 100% gratuita para ser utilizada por la persona o alguien de su entorno.
  • 3 días por año para asistir a conferencias o eventos relacionados al rol.
  • Licencia familiar extendida a 21 días corridos para personas no gestantes o adoptantes.

#QuedateEnCasa

Con los casos de Coronavirus (Covid-19) aumentando rápidamente, priorizamos la seguridad de nuestro equipo, socios, clientes y aplicantes. Por lo tanto, todos nos encontramos trabajando desde casa. Además, también hemos adaptado los procesos selectivos de todas las posiciones, para que puedas completarlo sin salir de tu casa.

En Tiendanube creemos en la diversidad y la igualdad de oportunidades. Por lo tanto, todas las aplicaciones recibidas se consideran sin distinción de etnia, religión, género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, edad o cualquier otra

About Tiendanube | Nuvemshop

Tiendanube es la plataforma que +53.000 marcas en Latinoamérica eligen para potenciar sus negocios. Es un punto de gestión que va más allá de una tienda online. Integra productos, pagos y envíos con diferentes canales de ventas como Facebook, Instagram, marketplaces y tiendas físicas.